Nos Prestations

Nous proposons 3 types de prestations :
• Le recrutement complet
• Les prestations « à la carte »
• L’évaluation des aptitudes et des motivations






Le recrutement complet

Nous gérons les recrutements dans leur intégralité.

Analyser et formaliser votre besoin en respectant votre cahier des charges

Lancer les recherches de candidatures (plan média)

Etudier, présélectionner les dossiers

Evaluer, sélectionner les « meilleurs » (entretien individuel, passation de tests de personnalité et d’aptitudes intellectuelles, étude graphologique, contrôle des références professionnelles, rédaction d'une synthèse d'évaluation)

Accompagner votre prise de décision

Suivre et faciliter l’intégration du nouveau collaborateur

Gérer la logistique (contacts annonceurs, réponses à toutes les candidatures reçues, courriers, e-mails et appels téléphoniques)






Les prestations « à la carte »

Vous préférez nous solliciter ponctuellement dans le processus de recrutement ?

Nous vous proposons des prestations « à la carte ».

Pour « lancer les recherches » :
 Plan média et pré-sélection sur CV, entretiens téléphoniques et regard graphologique [] , tableau de synthèse.
Pour « accélérer » un processus de sélection :
 Journée de recrutement avec entretiens individuels.
Pour évaluer des candidats :
 Entretiens individuels des candidats sélectionnés
Passation de tests de personnalité et d’aptitudes intellectuelles
Etude graphologique

Rédaction d'une note de synthèse d'évaluation pour chaque candidat reçu






L’évaluation des aptitudes et des motivations

Dans le cadre d'une évolution professionnelle, d'une mobilité interne à l'entreprise ou d'un bilan psycho-professionnel, nous mesurons: des aptitudes, des capacités, des compétences techniques et comportementales.
 Nous analysons un caractère et des traits de personnalité.
 Nous étudions l’état des motivations professionnelles et leurs perspectives.
 Enfin, nous apprécions « le risque » avec un diagnostic suivi de conseils et de préconisations concrètes.

*Utilisation de la graphologie légitimée NOUVELLE NORME AFNOR NFX 50 - 767 La Commission de Normalisation (AFNOR) des cabinets de conseil en recrutement, regroupant des professionnels du conseil en recrutement, des représentants du Ministère du Travail, du MEDEF, de l'APEC, de l'ANPE, des DRH, a intégré les syndicats de graphologues professionnels lors des travaux d'homologation de la norme "cabinet conseil en recrutement" en juin/juillet 2001.
Depuis le 28 novembre 2001, date de parution de la norme au J.O, la Graphologie est reconnue en tant qu’outil d’aide à la sélection professionnelle ayant sa place parmi les techniques utilisées dans le processus du recrutement. Les modalités de recours à la graphologie ont été précisées de manière à garantir la qualité des prestations tant pour les entreprises que pour les candidats.